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就業規則を作成するポイント

１．作成するからには、労働基準法を遵守したものを作成しましょう。

せっかく作成しても労働基準法を下回るものは自動的に労働基準法まで引上げられ、その部分に関しては無効になります。

２．とはいっても会社の実態に即した運用可能なものを作成しましょう。

あるべき姿、理想の会社の基準にしたいのはわかりまず、まずは会社の実力に見合ったいかつ法基準をクリアしたものをつくりましょう。

３．労働基準監督署への届けを含む手続きをお忘れなく。

就業規則を有効に活用するためにはいくつかの手順をふみ、手続きを怠り無くする必要があります。

４．就業規則の作成は社会保険労務士に相談しましょう。

就業規則に関する書籍は数多く出版されています。また、雛形もCD-ROM等で簡単に手にはいります。

しかしながら就業規則には「必ず記載しなければならない事項」「記載してもしなくてもどちらでもよい事項」「会社によっては記載しない方が良い事項」が混在しています。専門家であね社会保険労務士に相談し、会社にとってより良いものを作成しましょう。

こんな会社におすすめ

• 会社のルールを統一し、業務効率をアップしたい。
• 無用な労使トラブルを防止したい。
• 社員に安心感を与えモチベーションをアップさせたい。さらに会社の業績を向上させたい。