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就業規則を作成するメリット
就業規則の作成・改定
業績の向上＋コストの削減！？ なぜ？・・・・
- 社内のルールを統一化することにより、社員が安心して働くことが可能となり、社員のやる気がアップします。
- 裁量労働制や変形労働時間制を駆使することにより、残業コストを削減できます。
- 労使トラブル（労基署の是正勧告、労働組合との団体交渉、従業員からの訴訟等）から開放され、本業に専念できます。
会社に役立つ就業規則をつくるためには・・・・・
一般の市販本や労働基準監督署のモデル就業規則等コピーしてそのまま使用している会社が見受けられます。
就業規則は各会社の現状に即したものを、攻撃（業績向上、コスト削減）と防御（労使トラブル防止）の両面を考慮しながら作成することが肝要です。
