トップページ＞人事労務トラブル対応
人事労務トラブル対応
近年人事労務のトラブルが急増？！
長引く不況や労働者の意識の変化により、労使間のトラブルが急増しています。
また、サービス残業を問題視した労働基準監督署の指導（是正勧告）も積極的に行われています。
次のような相談が
- 新入社員を採用したが遅刻早退が多くて困っている。
試用期間中なら解雇しても大丈夫？ - 営業マンには残業手当を支払わず、定額の営業手当を支給しているけどこれって違法？
- 従業員が突然行方不明になってしまい、連絡がとれなくなってしまった。
この社員を懲戒解雇してもいいの？ - 業績が落ちているため退職金制度を無くしたい！
- アルバイトやパート社員は社会保険に加入しなくてもＯＫ？
- 業績向上や企業防衛に役立つ就業規則を作りたい！
- 今度、定年退職の年齢が65歳以上になるって本当？
お気軽にご相談下さい。
当務所では様々な形でご相談に応じております。
小冊子無料進呈しています。
「労使トラブルを防止する人事労務管理のポイント」Ａ5サイズ46ページ
